辭退員工實(shí)際上許多情況下全是公司單位一方面的消除彼此中間的勞動(dòng)合同書，自然，這也是企業(yè)在行駛自身的解除權(quán)。而依據(jù)法律法規(guī)層面的規(guī)定，在辭退員工的過程中必須符合要求的標(biāo)準(zhǔn)，要不然企業(yè)就需要擔(dān)負(fù)不好的法律依據(jù)。那到底辭退員工有什么標(biāo)準(zhǔn)呢?下面，我就來(lái)給你做詳盡解釋。

公司單位辭退員工有什么標(biāo)準(zhǔn)

有關(guān)辭退員工有什么標(biāo)準(zhǔn)，換句話說哪些情況可以解雇員工，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求了下列三種情況：

1、員工生病或非因工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中。此條特別注意二點(diǎn)：

a 醫(yī)療期，就是指員工依據(jù)其工作年限等標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)可以享有的停產(chǎn)診療并發(fā)送給病假工資的期內(nèi)，而不是員工病傷痊愈具體要的醫(yī)療期。醫(yī)療期限期要根據(jù)社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)明確。

b 針對(duì)一些患獨(dú)特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的，可以適度增加醫(yī)療期。

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中。

⑴說白了“不可以擔(dān)任工作中”，就是指不可以按要求做好勞動(dòng)合同書中承諾的每日任務(wù)和同技術(shù)工種，同職位員工的勞動(dòng)量。

⑵員工不可以擔(dān)任勞動(dòng)合同書所承諾的工作中，公司單位應(yīng)對(duì)它進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是為其調(diào)節(jié)崗位，假如員工仍不可以擔(dān)任原承諾的工作中，或是對(duì)重新考慮的作業(yè)也不稱職，就代表著員工欠缺執(zhí)行勞動(dòng)合同書的工作工作能力。

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)。

⑴客觀條件，就是指執(zhí)行原勞動(dòng)合同書所有必要的客觀原因，如自然條件、原料或燃料提供標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)、商品銷售標(biāo)準(zhǔn)、工作食品衛(wèi)生安全規(guī)則等。

⑵產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變有兩個(gè)前提條件：不可抗拒和未為被告方意料且不可以為被告方意料：例如：大地震、洪水災(zāi)害、戰(zhàn)事或我國(guó)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、公司合并、轉(zhuǎn)移，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。假如這種重要轉(zhuǎn)變足夠使原勞動(dòng)合同書產(chǎn)生不可以執(zhí)行或能夠進(jìn)行的轉(zhuǎn)變，公司單位理應(yīng)就工作合同變更問題與此員工商談;假如員工不同意變動(dòng)勞動(dòng)合同書，原勞動(dòng)合同書所確定的勞務(wù)關(guān)系就沒有續(xù)存的必需。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

綜上所述，大家掌握到了辭退員工有什么標(biāo)準(zhǔn)。出自于對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)，在《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)中，對(duì)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的前提條件有相對(duì)的限定，換句話說也就是不允許公司單位隨便的消除與員工相互間的勞動(dòng)合同書，防止給員工權(quán)益導(dǎo)致危害。