一、公司辭退外派員工方法有什么？

公司辭退外派員工方法僅有明確員工是歸屬于家暴離婚才可以執(zhí)行解雇的個(gè)人行為；

勞務(wù)派遣公司終止合同的狀況有：

1.實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

2.比較嚴(yán)重違背用人企業(yè)的管理制度;

3.比較嚴(yán)重瀆職假公濟(jì)私給用人企業(yè)發(fā)生巨大危害、

4.員工與其它公司單位又創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系對(duì)用人企業(yè)的工作任務(wù)有重要不良影響或經(jīng)用人企業(yè)指出拒不糾正;

5.被追究其法律責(zé)任;

6.因欺騙威逼或重大誤解簽訂勞動(dòng)合同書(shū);

7.員工因生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

8.員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的等。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的付款規(guī)范是怎樣的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的;

向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

三、公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有什么？

1、協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系的。

2、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中，由公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。

3、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍無(wú)法擔(dān)任工作中，由用人公司終止勞動(dòng)合同的。

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，由用人公司終止勞動(dòng)合同的。

5、公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的。

6、因?yàn)楣締挝坏倪^(guò)失導(dǎo)致的毀約，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。

綜合性上邊所講的，公司辭退外派的員工就一定要定員工存有過(guò)失，無(wú)過(guò)錯(cuò)的解雇員工是要擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而，在解雇時(shí)就要提早三十日以書(shū)面形式的方法通告員工，并明確彼此沒(méi)有爭(zhēng)議的情形下，就可以依規(guī)的申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同的辦理手續(xù)。