一、公司辭退員工的補助標準是什么?

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就是非法解除勞動關系，要依照經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、解雇員工給二倍賠償金嗎?

員工被辭退，如果是被違反規(guī)定解雇的，可以利用與公司商議、申請辦理協(xié)商、或是申請勞動仲裁等形式來獲得二倍賠償金，企業(yè)理應付款給員工的經濟賠償金是按二倍賠償金的規(guī)范來估算的。

經勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償，作時間不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償。

公司單位解除勞動關系后，未按照規(guī)定給與員工經濟補償金的，除全額的發(fā)送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

三、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動法中要求的過失情況，企業(yè)可以依據具體情況給予解雇，且不用付款經濟補償。

假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關系，應每工作中一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。

僅有公司單位存有違反規(guī)定解除勞動關系時，才必須給員工二倍的經濟補償，與員工商議解除勞動關系，公司單位一方面解除勞動關系，只要給經濟補償，依照員工在企業(yè)的運行時間，員工的月工資計算就可以了。