提到辭退很多人全是談之色變的，事實上辭退的因素是有很多種多樣的，更何況有的情況下被辭退對員工自己而言也并不一定便是一件錯事的。在一些情況下辭退實際上是構(gòu)建在彼此友善商談的根基上達到的一致意見，并且公司也會積極付款給被辭退的員工待通告金的。很有可能有的人還不清楚辭退代通知金的法律規(guī)定有哪些?

一、辭退代通知金的法律規(guī)定有哪些?

代通知金并不是法律術(shù)語，是大家的一種習(xí)慣性觀點。說白了代通知金，就是指公司單位終止勞動合同未依照法律規(guī)定提早三十日以書面形式告知的，理應(yīng)向員工附加付款一個月薪水以替代通告。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。也就是對無提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個月薪水。為了避免“代通知金”的亂用，法律法規(guī)限制下列情況為應(yīng)用領(lǐng)域：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

二、員工辭職有什么常見問題?

簽離職協(xié)議時關(guān)鍵點問題解決

1、在協(xié)義中確立誰申請辦理明確提出解除勞動關(guān)系

依據(jù)法律法規(guī)，如果是員工明確提出終止勞動合同關(guān)聯(lián)的，無需付款經(jīng)濟補償;而如果是企業(yè)要求終止勞動合同關(guān)聯(lián)的，則必須向員工付款一年一個月規(guī)范的經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟補償問題解決

假如牽涉到經(jīng)濟補償?shù)?，依?jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條 員工與公司單位就消除或是勞動合同解除申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)、付款薪水酬勞、加班工資、經(jīng)濟補償金或是賠償費等達到的協(xié)義，不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強制要求，且未找到詐騙、要挾或趁人之危情況的，理應(yīng)評定合理。因此，只需彼此能有關(guān)經(jīng)濟補償達成一致，并不是按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行的，也可覺得合理。

3、賠償新項目新項目解決

協(xié)義中最好是能列舉所有的賠償新項目，或是有“包含但是不限于”及其“之后再無別的異議”等描述，便于一次性所有處理。

通告辦理手續(xù)需及時

有關(guān)通告辦理手續(xù)的及時，最關(guān)鍵取決于企業(yè)終止勞動合同關(guān)聯(lián)的情況，包含合同到期不續(xù)期、員工違法亂紀消除，尤其是不告而別的情況。

對于員工工作合同到期不續(xù)期的，企業(yè)能提早一個月以書面形式告知，確立告之企業(yè)將不會再簽訂合同，通告他何地申請辦理工作交接。對于公司單位運用《勞動合同法》39條、40條與員工終止勞動合同的，公司單位要留意內(nèi)部步驟的合理合法，也就是：

1、員工違法行為的確定，如比較嚴重危害企業(yè)收益的個人行為，曠職等;

2、消除通告的做出與送到，要留意務(wù)必是違法行為與消除根據(jù)相一致;保證消除通告能送到員工(實際方法見之前有關(guān)風險預(yù)警的內(nèi)容);

3、消除打算通知公會，消除通告交給公司工會報備一份。

總的來說，辭退代通知金是許多情況下是由于辭退是構(gòu)建在不得已的情況下。比如員工經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后或是不能擔任工作中，自然這類較為罕見，終究如今企業(yè)招聘全是優(yōu)中擇優(yōu)錄用的。也有便是由于工傷事故修復(fù)后或是不可以工作中的、別的重要緣故造成勞務(wù)關(guān)系務(wù)必消除的，都是務(wù)必付款待通告金的范疇。