社會(huì)生產(chǎn)力才算是促進(jìn)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的最重要的原因之一，與此同時(shí)公司生產(chǎn)效率的發(fā)展趨勢(shì)將立即跟企業(yè)最后的贏利掛勾，這一系列的邏輯關(guān)系的實(shí)質(zhì)是要保護(hù)好和睦的勞務(wù)關(guān)系的。如今銷(xiāo)售市場(chǎng)之中的勞務(wù)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)展現(xiàn)出參差不齊的水平，有一些小地區(qū)對(duì)非法消除無(wú)代通知金的法律規(guī)定很有可能幾乎也沒(méi)有詳盡的去掌握過(guò)。

一、違反規(guī)定消除無(wú)代通知金的法律規(guī)定有哪些?

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

二、公司單位違反規(guī)定解雇賠償費(fèi)根據(jù)

1、公司單位沒(méi)有合理合法的客觀事實(shí)和原因，立即單方面終止勞動(dòng)合同。員工可以請(qǐng)求付款二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的要求，公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求繳納賠償費(fèi)。

3、并并不是公司單位付款額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后就可以隨便終止勞動(dòng)合同，員工有權(quán)利選擇需要立即執(zhí)行或是付款額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求： 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

5、《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

三、什么狀況下不可以終止勞動(dòng)合同?

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

2、患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;

3、生病或是因工，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

7、在一些特殊情況下，公司單位雖有權(quán)利終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水。如公司單位終止勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有遵循法定條件，未提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水的，仍歸屬于此條要求的“公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的”狀況，應(yīng)當(dāng)此條的要求擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

不難看出，違反規(guī)定消除無(wú)代通知金可是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際上企業(yè)支付代通知金的這類情況并不能夠算是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系是由于公司單位從來(lái)就不合理合法的原因規(guī)定員工辭職的，可是在必須付款代通知金的標(biāo)準(zhǔn)限定之中，幾乎全是公司假如不許被告方辭職便會(huì)危害工作業(yè)績(jī)的，違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償金可以要求司法救濟(jì)，沒(méi)有代通知金這也是常規(guī)的。