試用期工資是否有最低水平？

公司單位不能不會(huì)受到一切限定、隨意地給處于實(shí)習(xí)期的員工明確工資待遇，而應(yīng)做到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計(jì)，說(shuō)白了最低工資標(biāo)準(zhǔn)是員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)提供了一切正常勞動(dòng)者的條件下，公司單位在最少程度內(nèi)付款的足夠保持員工以及供奉人口數(shù)量基本上生活需要的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款要求：勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期或是勞作合同期限與實(shí)習(xí)期同樣的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)者合同期限。實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)。換句話說(shuō)，無(wú)論勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動(dòng)合同書(shū)，或是三年、五年有效期的勞動(dòng)合同書(shū)，假如承諾了實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期是包含在全部勞動(dòng)者合同期限里的。無(wú)論實(shí)習(xí)期以后是不是簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，都不允許獨(dú)立承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期員工能不能享有保險(xiǎn)金工資待遇？

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工擁有和宣布工作中時(shí)一樣的利益。依據(jù)相關(guān)要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)，依規(guī)擁有商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇的支配權(quán)。公司單位與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之后，應(yīng)按月為員工交納養(yǎng)老服務(wù)、下崗等社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。員工除得到勞務(wù)報(bào)酬外，還應(yīng)享有與別的員工同樣的商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇。公司單位若有違背相關(guān)法律法規(guī)及合同書(shū)承諾的個(gè)人行為并對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，員工有權(quán)利依規(guī)得到賠付。在勞動(dòng)合同書(shū)實(shí)習(xí)期內(nèi)如產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可根據(jù)相關(guān)要求，到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁單位根據(jù)商談、協(xié)商、仲裁程序處理。