一、自我隔離期內(nèi)是不是有薪水?

自我隔離期內(nèi)是有薪水，肺炎疫情期內(nèi)家居自我隔離期理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的有關(guān)要求：

公司因受肺炎疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

因受肺炎疫情危害導(dǎo)致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)人事糾紛訴訟的，仲裁時(shí)效中斷。從終止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。因受肺炎疫情危害造成勞動(dòng)人事異議仲裁委員會(huì)無法按法定時(shí)限審判案件的，可相對(duì)應(yīng)延期審理期限。全國各地人力資源管理社保單位要增強(qiáng)對(duì)受肺炎疫情危害公司的工作用人具體指導(dǎo)和服務(wù)項(xiàng)目，增加社會(huì)保障監(jiān)察員稽查幅度，進(jìn)一步保證工人合法權(quán)利。

二、依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的有關(guān)要求：

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展針對(duì)傳染疾病所實(shí)行的強(qiáng)大的對(duì)策便是開展防護(hù)，自然假如說自身的確存有著這些方面的感柒風(fēng)險(xiǎn)，那麼理應(yīng)通過密切接觸期，限期滿了以后才可以觸碰，而且在這段時(shí)間之中也不用過度擔(dān)憂自身的薪水酬勞難題可以一切正常派發(fā)。