一，懷孕期請(qǐng)假薪資待遇有沒有？

是有的；生育假，是在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前十幾天至生完孩子2個(gè)半個(gè)月左右，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不可影響其薪水，解雇或是以別的方式消除勞動(dòng)合同書。職場(chǎng)女性休產(chǎn)假享有生育險(xiǎn)工資待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費(fèi)用報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和派發(fā)生育保險(xiǎn);職場(chǎng)女性沒有參與生育險(xiǎn)的，由企業(yè)擔(dān)負(fù)。

如今國(guó)家宣布執(zhí)行的生育假規(guī)范根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了有關(guān)工資待遇。

在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產(chǎn)前假15天，生完孩子假75天兩一部分。 說白了產(chǎn)前假15天，是指產(chǎn)期前15天的請(qǐng)假。休產(chǎn)假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不夠的日數(shù)和生完孩子假合拼應(yīng)用;若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過的日數(shù)按病事假解決假如(只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)不可以享有生育假工資待遇)。

除開90天法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù)，因?yàn)橐恍┆?dú)特緣故，女工能享有提升日數(shù)的生育假。 孕婦難產(chǎn)，雙胞胎的要素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定;可是，晚婚晚育，獨(dú)生子的要素，各地區(qū)的要求各有不同。 孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者(24歲后生孕第一胎)提升生育假15天，領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨(dú)生子)，提升生育假35天。 有一些企業(yè)在女職工產(chǎn)假日數(shù)難題上自主制訂標(biāo)準(zhǔn)，只需產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，政策法規(guī)，現(xiàn)行政策的要求，維護(hù)女工合法權(quán)利的程度更強(qiáng)，理應(yīng)給予認(rèn)同。

二，保胎假期內(nèi)的薪水

《我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個(gè)月后生孕時(shí)的福利待遇難題給上海勞動(dòng)部門的征求意見函》中要求，女工按計(jì)劃生育政策懷 孕，通過醫(yī)生開具證實(shí)，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。

《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》病假工資的測(cè)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際測(cè)算方法為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工假日日平均收入的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

綜合性上邊所講的，孕期便是歸屬于員工在三期以內(nèi)，用人公司在這里狀況也一定要正規(guī)的派發(fā)有關(guān)的薪資待遇，與此同時(shí)還不可以解雇員工或是是消除彼此合同書；因而，用人公司在開展加工處理的情況下還要按步驟來解決，干萬不可以違背勞動(dòng)合同法而擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。