一、懷孕期的薪資待遇是啥?

1、懷孕期的薪資待遇是依照平常的薪水正常的來實現(xiàn)派發(fā)的，懷孕期工資發(fā)放規(guī)范跟平常全是一樣的，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天乘于產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其正常的出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業(yè)沒有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應按一切正常出勤率發(fā)放工資。女工懷孕期，用人單位不可單方面與女工解除勞動關(guān)系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動關(guān)系，但女工明確提出解除勞動關(guān)系的以外。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇?

1、不可與女工消除。女工懷孕期，用人單位不可單方面與女工解除勞動關(guān)系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動關(guān)系，但女工明確提出解除勞動關(guān)系的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作?！彼f“晚班工作”一般通常是指從當日22點至次日6點從業(yè)工作或工作中。

現(xiàn)階段咱們我國針對女士員工懷孕期是有十分獨特的維護的，通常情況下女士員工假如在孕期被違反規(guī)定解雇得話，是可以利用相應的方法來保護自己的合法權(quán)利的，也有便是女士員工在孕期這段時間內(nèi)，企業(yè)是必須仍舊的派發(fā)的，例如休產(chǎn)假得話也是必須仍舊發(fā)放工資。