一、解雇懷孕期間員工賠償是啥

勞動合同書在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，反而是理應續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業(yè)一方面解雇處在懷孕期間的是違反規(guī)定的，可以需要企業(yè)重新合同履行，不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，企業(yè)應當在該企業(yè)的工作年限付款賠償費，依照滿三年不滿意三年半的工作年限付款3.5個月薪水的經(jīng)濟補償?shù)亩都?個月薪水的賠償費。

【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第四十八條 【違反規(guī)定消除或是終止合同的法律法規(guī)不良影響】公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第四十二條 【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、解雇的歸類

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中。

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致重要危害的

(4)被單位受賄罪法律責任的。

依據(jù)有關的法律法規(guī)，員工在懷孕期，公司單位不是可以隨便解雇員工的，不然必須付款二倍的經(jīng)濟補償，假如勞動合同書在員工懷孕期間內(nèi)期滿得話，企業(yè)也是不能勞動合同解除的，必須開展持續(xù)合同書，到哺乳期間完畢。