一、女員工懷孕期休假薪資待遇如何確定？

員工懷孕期休假如果是常規(guī)的產(chǎn)假一般就可以按正常的工作時(shí)間來開展發(fā)放工資，但如果是在這段時(shí)間請(qǐng)的病事假得話，那麼就必須按病事假的薪水來開展派發(fā);一般工作年限不滿意2年的，那麼便會(huì)按自己薪水的60%派發(fā)。

懷孕期開展產(chǎn)科檢查的，記入工作時(shí)間，理應(yīng)付款一切正常薪水。 如果是得病的，請(qǐng)病假理應(yīng)付款病假工資。

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是布置別的可以適用的工作。

對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作的時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。

孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

二、休病事假的薪水怎樣派發(fā)?

針對(duì)女工在懷孕期間休長(zhǎng)病的狀況，關(guān)鍵有下列解決標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實(shí)得薪水的70%測(cè)算。

員工懷孕期一直休假薪水的計(jì)算方式是有相應(yīng)的生產(chǎn)制造工資計(jì)算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來說理應(yīng)執(zhí)行有關(guān)的休假的辦理手續(xù)，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照個(gè)人薪水60%的比率來實(shí)現(xiàn)一個(gè)休假工資發(fā)放。目前的勞動(dòng)法規(guī)都嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匾罅伺碛猩挟a(chǎn)假的支配權(quán)。此外，上海市區(qū)，對(duì)女工懷孕期間的請(qǐng)假也有更加詳盡、實(shí)際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，應(yīng)給與每日工間歇息一小時(shí)。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

員工孕期假如休假也是有薪水給與派發(fā)的，但針對(duì)派發(fā)的規(guī)范就得看休假的詳細(xì)情況，一切正常的產(chǎn)假工資必須全額的的派發(fā)，而針對(duì)休假病的薪水就需要依據(jù)員工的工作年限來實(shí)現(xiàn)測(cè)算，假如企業(yè)回絕付款，那麼就可以向勞動(dòng)局開展檢舉。