一.個人社?；鶖?shù)加班工資有關(guān)要求有什么?

1.按社保法的要求，加班工資必須 繳納，員工職工薪酬便是繳納社保的數(shù)量的。加班工資是必須 交納社保金。

2.《社會保險法》

第十二條：用人公司理應(yīng)依照國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的占比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入基本上養(yǎng)老金醫(yī)保統(tǒng)籌。

3.第六十條：用人公司理應(yīng)自主申請.準(zhǔn)時全額交納社會保險金，非因不可抗拒因素等法律規(guī)定事不容得緩交.免減。員工理應(yīng)交納的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應(yīng)按月將交納社會保險金的交費狀況告之自己。

二.加班工資必須 選購社會保險嗎

必須 ，由于依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十二條要求：用人公司理應(yīng)依照國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的占比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入基本上養(yǎng)老金醫(yī)保統(tǒng)籌。 員工理應(yīng)依照國家規(guī)定的自己薪水的占比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入個人帳戶。

加班工資是記入社保繳納數(shù)量，社保是之上本年度企業(yè)職工薪酬及本人平均收入交納的。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.日夜奮戰(zhàn)薪水.特殊情況下付款的薪水。

即職工薪酬的測算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)。因而，加班費仍歸屬于薪水，理應(yīng)納入社會保險金繳存基數(shù)。

三.禮拜天加班工資的計算方式

1.依據(jù)《勞動法》第四十四條明文規(guī)定： 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點，加班費按200%測算。

做為員工必須 知道的是，加班工資是要記入社保繳納數(shù)量中的，由于個人社保的測算方法是薪水的總金額，在其中包含加班費和獎勵等。假如企業(yè)不給交納或是是沒有記入要快速反映，由于加班工資盡管歸屬于是加班加點所得的，但或是必須 納入社保繳納數(shù)量中。