一，法律法規(guī)做兼職加班費(fèi)如何開展測算？

加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司組織員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休，調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不給加班工資是違反規(guī)定的。

根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天和167.4鐘頭?！币蚨菩芯C合性測算上班時(shí)間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值上班時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

因而，“用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水”的要求不適感用以非全日制日制用人。

兼員工節(jié)假日日薪水不可小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，那麼，非全日制日制員工法定假日工作算加班加點(diǎn)嗎?薪水又該如何計(jì)算呢?

依據(jù)非全日制日制用人計(jì)薪特性，法定假日能夠分配工作中，不會有加班加點(diǎn)的情況，這也是是非非全日制勞派的開設(shè)目地之一。但法定節(jié)假日具備社會發(fā)展客觀性和積極意義，因此具備一定的獨(dú)特性，非全日制日制員工在這段時(shí)間工作中，放棄了享有假日的支配權(quán)，用人公司付款其大量的薪水也是必不可少的。

加班費(fèi)是員工勞動所得的有關(guān)花費(fèi)，所有人不可開展奪走。且這也是用人公司務(wù)必向員工付款的一定花費(fèi)之一。假如用人公司回絕付款員工的有關(guān)加班工資用能夠立即到勞動仲裁聯(lián)合會開展有關(guān)投訴。給予有關(guān)內(nèi)容以后，勞動仲裁聯(lián)合會會一聲令下要有關(guān)公司完成整頓。