一、法律法規(guī)如何計測算加班費？

《勞動法》要求：法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過一切正常上班時間的加班費。并且，這兒所說的“用人公司應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。

實際法律條文：《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

國家法定的節(jié)假日日包含：新春(1月1日)、新春佳節(jié)(陰歷正月初一、初二、初三)、清明時節(jié)(陰歷清明節(jié)當(dāng)日)、五一勞動節(jié)(5月1日)、端午(陰歷端午節(jié)當(dāng)日)、中秋佳節(jié)(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日)、十一國慶(10月1日、2日、3日)。在這里11時間加班加點的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪(包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等)，除于21.75天的合理工作中日測算出的金額。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

加班費也是標準工資的一部分，因此要開展交納個人所得稅，可是用人公司務(wù)必準時按點的將加班費開展下發(fā)給員工。假如用人公司回絕付款加班費給員工得話，員工可以向勞動仲裁聯(lián)合會提到有關(guān)的起訴。為此來確保他們的公民基本權(quán)利。