一、雙倍工資的特性是啥

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。

仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

以前的作法，以勞務(wù)關(guān)系停止之日逐漸超級(jí)計(jì)算機(jī)時(shí)效性，是把雙倍工資的特性確認(rèn)為勞務(wù)報(bào)酬。如今的作法不視雙倍工資為勞務(wù)報(bào)酬，只是對(duì)勞動(dòng)部門的一種處罰。這類要求也不無道理，由于《勞動(dòng)合同法》雙倍工資的敘述要求在第八十二條，這一條隸屬的章節(jié)目錄為第七章法律依據(jù)，這一章大量的是對(duì)勞動(dòng)部門的職責(zé)規(guī)定，歸屬于懲罰性要求。從這一邏輯順序上看來，把雙倍工資定義為強(qiáng)行性的賠付，而不是勞務(wù)報(bào)酬，也是有一定的大道理。

二、雙倍工資時(shí)效性如何計(jì)算

未簽署書面形式勞動(dòng)合同書向勞動(dòng)部門認(rèn)為雙倍工資的時(shí)效性算起點(diǎn)，在實(shí)際中有一定的異議。有些人說從勞務(wù)關(guān)系停止之日起算，有些人說從沒簽訂合同滿一年時(shí)算起。二種觀點(diǎn)，在操作實(shí)務(wù)上都有采取。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)發(fā)表了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》，對(duì)雙倍工資的時(shí)效性算起點(diǎn)做出了明文規(guī)定。第一條要求：員工因用人公司未和它簽署書面形式勞動(dòng)合同書而認(rèn)為用人公司每個(gè)月付款二倍薪水的異議，勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)及人民檢察院應(yīng)依規(guī)審理。

對(duì)二倍薪水中歸屬于用人公司法律規(guī)定賠償費(fèi)的一部分，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性可用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的要求，即從用人公司不簽署書面形式勞動(dòng)合同書的違紀(jì)行為完畢之次日逐漸測(cè)算一年；如員工在用人公司工作中早已滿一年，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性從一年期滿之次日測(cè)算一年。按此要求，在2011年11月8日以前操作實(shí)務(wù)中按第一種觀點(diǎn)，即從勞務(wù)關(guān)系停止之日起算；以后按第二種觀點(diǎn)，即從沒簽訂合同滿一年時(shí)算起。二種觀點(diǎn)，牽涉到雙倍工資特性的了解。