一.雙倍工資如何計算

雙倍工資的測算如下所示：

1.雙倍工資的測算數量。

該數量應以用人公司與員工訂立的標準工資為根據，按相匹配月份的勞動所得工資核算，不包括年終獎金等一次性不經意獎賞和補助。假如沒法核查標準工資，還可以按彼此認同的實發(fā)放工資金額做為根據。

2.雙倍工資的時間計算。

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，起算時間為用人之日起滿一個月的次日，至補訂書面形式勞動合同書的前一日；勞動合同書滿期再次用人但未續(xù)期勞動合同書的，起算時間為再次用人之日起滿一個月的次日，至續(xù)期書面形式勞動合同書的前一日；滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，付款二倍薪水的起算時間為自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書；用人公司理應簽訂而不予簽訂無固定期限合同的，務必自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

3.雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對比標準工資測算的賠償費，決策了在用人公司早已付款日常薪水的情形下，員工只有向用人公司認為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

二.付款雙倍工資有時效性限定嗎

雙倍工資，便是二倍薪水.二倍薪水的含意，是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式合同時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。

1.雙倍工資是國家法律對用人公司不簽書面形式勞動合同書的處罰，不適合勞務報酬的時效性要求。

2.不簽書面形式勞動合同書是用人公司對員工支配權的損害，因此，本人覺得時效用從侵權責任終止之日起測算。

故11個月的雙倍工資的時效用從用人公司與職工簽署書面形式合同時起測算。

大家結合實際，常常聽見雙倍工資是不是有時效性的限定，1年以前沒有簽署勞務合同的雙倍工資是不是還能夠規(guī)定。大家說依據法律法規(guī)，時效性的起算時間是以消除勞務合同關聯的時間進行測算，時間為1年。

綜上所述，是有關“雙倍工資如何計算”及其“付款雙倍工資有時效性限定嗎”的相關內容，期待能對您有些協助。除此之外，在大家申請辦理勞動仲裁的環(huán)節(jié)中，您也許會碰到一些仲裁委，尤其是一些遠郊區(qū)的仲裁委的判決中，有時候會發(fā)生法律適用不合理的狀況，因而，建議碰到該類糾紛案件時，最好去資詢下工作層面的權威專家刑事辯護律師，讓刑事辯護律師協助您提起訴訟或是起訴的，合理的為您爭得您勞動所得的薪水。