依據(jù)勞動(dòng)法第八十二條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

員工要依據(jù)這一條消費(fèi)者維權(quán)必須留意三點(diǎn)：

1、規(guī)定雙倍工資要從勞動(dòng)力之日起第二個(gè)月逐漸測算，并且08年以前的一部分不適合這一條文。

2、雙倍工資數(shù)最多測算11個(gè)月(即從勞動(dòng)力之日起第二個(gè)月到第十二個(gè)月)，依據(jù)勞動(dòng)法，用人公司滿一年還未與員工簽署勞動(dòng)合同書者，視作早已簽署了無固定期限合同書。

3、規(guī)定雙倍工資要留意勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是一年，換句話說，倘若你一直在2009年1月1日進(jìn)到企業(yè)工作中，到2009年2月1日企業(yè)并未你與簽合同的，你也就能夠 逐漸規(guī)定雙倍工資，時(shí)效性從這時(shí)候就逐漸測算了，換句話說，你需要在2010年2月1日以前明確提出雙倍工資的訴訟，你才很有可能獲得自2009年2月1日起測算的雙倍工資，不然，你能規(guī)定的雙倍工資將逐日下降。