一、獎勵金的特性是啥

獎勵金是一種關鍵工資形式，是公司從物質利益上給與員工的一種激勵，一直以來，在企業(yè)內部薪水分派中獲得廣泛運用。獎金制度，是按照不一樣生產制造和工作中的規(guī)定，依照規(guī)范的獎賞標準和獎勵金規(guī)范付款獎勵的規(guī)章制度。它由獎賞標準、受獎人范疇、獎勵金水準、獎勵金來源于、獎勵金方式、計發(fā)獎勵金方法等幾部份構成。推行獎金制度，務必正確對待獎勵金的特性和特性，擺正推行獎賞的意義并多方面管理方法，才可以充分運用獎金制度的功效。

獎勵金是公司員工工資收益的構成部分，是落實工資制標準、付款勞務報酬的輔助方式，是對標準工資的填補。它實際上是對員工給予的合理超量工作付款的酬勞。其意義是為了能更好的激發(fā)員工的主動性，激勵員工提升技術性、工作能力，提升勞動效率，進而推動生產制造發(fā)展趨勢和公司經濟收益的提高。

根據獎勵金的特性，在機構獎賞工作中時，最先需要注重獎勵金與公司的經濟收益相聯(lián)絡，僅有當員工的超量工作立即為社會發(fā)展提高了財富，才可以獲取獎賞股票基金；次之，務必注重獎勵金與生產制造（工作中）必須相聯(lián)絡，僅有合乎生產制造（工作中）規(guī)定的超量工作才可以給與賠償；再度，標準工資是預算定額內工作的酬勞，而獎勵金是超量工作的酬勞。獎勵金做為對標準工資的填補，在全部薪資結構中只應處在主次或依附的影響力。

二、獎勵金的特性都有哪些

因為獎勵金是合理超量工作的酬勞，這一特性影響了它具備下面一些特性。

1、協(xié)調能力。獎勵金能非常靈便、精確地體現(xiàn)員工工作和勞動所得的真實轉變。它的方式形式多樣，能夠按照生產制造（工作中）的差異必須，創(chuàng)建不一樣的獎金制度。比如，超量獎、質量獎、綜合獎這些。

2、時效性。獎勵金能夠按照生產制造（工作中）必須并伴隨著生產制造的變動立即調節(jié)獎賞目標、獎勵金金額、得獎總數及其獎賞的期限和標準等，因此可以減少考評時間，快速精確地體現(xiàn)員工給予的超量工作的數目和品質，進而及早地把員工的勞動者和酬勞更可以直接地聯(lián)絡起來。

3、榮譽性。獎勵金是對這些為社會發(fā)展干了很大奉獻，給予了超量工作的員工開展的物質鼓勵。在合理的獎金制度下，誰工作好、奉獻大，準就能獲得獎勵金。工作差、高效率低，就沒有獎勵金。因而，獎勵金還具備褒獎優(yōu)秀、勉勵后入，塑造勞動最光榮新氣象的功效。所以說，派發(fā)獎勵金不但是對員工的物質鼓勵，與此同時，也具備獎罰分明的功效。