一、獎(jiǎng)勵(lì)金怎樣評(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)金的評(píng)定方式

1、針對(duì)基本上獎(jiǎng)勵(lì)金，隨工資發(fā)放，在工資條中標(biāo)明，一般每月金額不會(huì)改變且并不大。人事管理制度相對(duì)性完善的企業(yè)，基本上獎(jiǎng)勵(lì)金一般是事前定明或在協(xié)議中明晰記述的。對(duì)推行計(jì)件工資制并要求每月進(jìn)行一定量就可以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的公司，其按每月具體實(shí)現(xiàn)的量計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于基本上獎(jiǎng)勵(lì)金的定義。

2、針對(duì)數(shù)月獎(jiǎng)勵(lì)金，從定義上講，“數(shù)月”屬二個(gè)月之上，只需派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于超出二個(gè)月的，均可評(píng)定為數(shù)月獎(jiǎng)勵(lì)金。怎樣派發(fā)一般狀況下事前都是在文檔要求或臨時(shí)性會(huì)議記錄中確立。在具體步驟上，一是理應(yīng)掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)原始憑證紀(jì)錄，如會(huì)議記錄中確立派發(fā)一季度獎(jiǎng)或大半年獎(jiǎng)或本年度獎(jiǎng)及不一樣員工的不一樣金額等；二是除一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)和本年度獎(jiǎng)三類獨(dú)特獎(jiǎng)勵(lì)金外，數(shù)月獎(jiǎng)勵(lì)金一般不可反復(fù)，如三月發(fā)1－2月獎(jiǎng)勵(lì)金，四月發(fā)1－3月獎(jiǎng)勵(lì)金，五月發(fā)1－4月獎(jiǎng)勵(lì)金等，這也是顯然的溶解收益，對(duì)于此事狀況稅務(wù)行政機(jī)關(guān)能夠合拼其收益。三是同一筆獎(jiǎng)勵(lì)金分月派發(fā)的理應(yīng)合拼申請(qǐng)記稅，包含不一樣月份派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原始憑證假如同樣，則表明其屬同一筆獎(jiǎng)勵(lì)金，也理應(yīng)合拼記稅。近期，某報(bào)發(fā)表的相關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放及避稅的稅款籌劃文章內(nèi)容稱，年終獎(jiǎng)的避稅方式 之一是將其分三個(gè)月派發(fā)。小編覺得，這也是多數(shù)月獎(jiǎng)勵(lì)金記稅辦法的誤會(huì)。關(guān)鍵是數(shù)月獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)方式一定是有權(quán)利決策的單位作出的，具體也是對(duì)稅收法律相關(guān)“次”收益的了解，與分好多個(gè)月派發(fā)不相干。

3、針對(duì)雙薪制獎(jiǎng)勵(lì)金，現(xiàn)階段大部分是在行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和規(guī)范化的國企中實(shí)施，派發(fā)時(shí)均有資料根據(jù)，憑文檔確定就可以。

4、針對(duì)年薪制獎(jiǎng)勵(lì)金，不一樣種類的企業(yè)單位，決策年薪制的辦法不一樣，稅務(wù)行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者事前的決策文檔和年收入計(jì)發(fā)方法來確認(rèn)是不是應(yīng)享受年薪制的記稅方法，對(duì)臨時(shí)性或過后決策如2004年末或2005年初決策對(duì)企業(yè)管理者2004年度的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)推行年薪制規(guī)章制度的，不理應(yīng)作為享有年薪制特惠記稅方法的根據(jù)。

5、針對(duì)實(shí)體獎(jiǎng)勵(lì)金，這類獎(jiǎng)勵(lì)金多出現(xiàn)在手上有著一定技術(shù)性、或具備某層面特長(zhǎng)的人的身上，能獲得這類獎(jiǎng)勵(lì)金的人，面試時(shí)與用人公司一定有簽署合同書，公司在賬上對(duì)于此事事情的紀(jì)錄也是非常確立的。在操作過程中，實(shí)體獎(jiǎng)勵(lì)金有這兩種方法，一種是用人公司買房、買車等后贈(zèng)給求職者。選用這種方法的，個(gè)人所得稅測(cè)算能夠套入實(shí)體獎(jiǎng)勵(lì)金的記稅方法。另一種是求職者自身去買房、買車，企業(yè)則在合同的額度內(nèi)給予補(bǔ)貼。而補(bǔ)貼也是有二種方式，一種方式是立即補(bǔ)貼本人。這類方式下，關(guān)鍵情況是怎么確定，一般狀況下，確定難度系數(shù)比較大、系統(tǒng)漏洞也比較大，只有按企業(yè)提供的一次性獎(jiǎng)金方法來記稅；另一種方式是匯錢到市場(chǎng)銷售企業(yè)（如買房的匯往房屋出售企業(yè)或本人等），這類方式下，一般確定難度系數(shù)并不大，能夠套入實(shí)體獎(jiǎng)勵(lì)金記稅方法。

6、針對(duì)股份獎(jiǎng)勵(lì)金，多出現(xiàn)在科技含量較高的企業(yè)，如企業(yè)聘請(qǐng)互聯(lián)網(wǎng)人才等。這類聘請(qǐng)，合同書記述齊備，涉及到資金額比較大，兌付紀(jì)錄確立，因而確定沒有難度系數(shù)。但對(duì)總公司在海外、股份獎(jiǎng)賞具體步驟也在國外的企業(yè)，因?yàn)榘踩暂^強(qiáng)，則關(guān)鍵依賴本人積極申請(qǐng)，或根據(jù)稅收協(xié)定的資源互換、地區(qū)企業(yè)涉及到海外業(yè)務(wù)流程必須海外給予財(cái)務(wù)匯報(bào)而公布等方式得知