“一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨”。2018年開工之際，企業(yè)正在部署著員工年度福利方案，員工福利得到越來越多的企業(yè)在戰(zhàn)略層面上的重視，但每位HR都會(huì)面臨一個(gè)問題——如何為公司省錢，令員工滿意？

舉個(gè)栗子：中國(guó)傳統(tǒng)年節(jié)日——春節(jié) 

春節(jié)福利的發(fā)放，每個(gè)員工需求的福利禮品各不相同，有的員工希望收到年貨干貨，有的員工希望是現(xiàn)金、購(gòu)物卡，有的員工希望是有特色的禮品，總之員工千人千面，需求五花八門，如果想做到福利完全滿足員工的需求，企業(yè)將要投入大量的人力物力，但統(tǒng)一發(fā)放常規(guī)禮品，大多數(shù)員工又不滿意，這種福利反而“事與愿違”。

解決方案：專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做 

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做。專注于互聯(lián)網(wǎng)+員工福利的一站式服務(wù)平臺(tái)——福利PLUS，不僅可以有效降低企業(yè)在員工福利方面的資源投入和人力成本，更能滿足企業(yè)福利多樣化和個(gè)性化的需求。 

福利外包憑借深度垂直資源整合能力提供多樣化、個(gè)性化的員工福利，真正做到員工福利讓公司省錢，員工滿意。越來越多的企業(yè)已經(jīng)打算將員工福利相關(guān)工作“打包”給福利外包公司這樣的福利專家去完成，這將是人力行業(yè)的一個(gè)趨勢(shì)。

最具福利代表性：生日福利 

福利PLUS可提供數(shù)種福利方案供企業(yè)和員工選擇，比如福利商城shopping、購(gòu)物卡、下午茶、充值繳費(fèi)、加油卡游戲點(diǎn)卡、視頻會(huì)員等各種貼心福利方案，更配合福利系統(tǒng)的員工生日祝福互動(dòng)平臺(tái)，企業(yè)一鍵發(fā)送適合節(jié)日?qǐng)鼍暗碾娮幼８ＹR卡，另外，同事之間也可以為壽星點(diǎn)贊集福。無論企業(yè)規(guī)模大小，福利PLUS平臺(tái)都能適應(yīng)企業(yè)的需求量、員工福利方案和個(gè)性化服務(wù)，滿足企業(yè)給員工生日、節(jié)日、年會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)等各種彈性福利需求。 

福利PLUS，面向各類不同企業(yè)提供福利解決方案，并通過企業(yè)團(tuán)購(gòu)等方式向供貨商訂購(gòu)福利資源，除了最大限度合理分配福利資源，還能憑借規(guī)模優(yōu)勢(shì)降低采購(gòu)成本；公司方面，即節(jié)省了人力物力，又減輕HR的工作負(fù)擔(dān)，員工還能獲得多樣化和個(gè)性化的福利選擇，切實(shí)提升員工滿意度，從而留住人才。