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中秋節(jié)員工福利可以不一樣

中秋節(jié)作為中國的傳統(tǒng)節(jié)日，承載著團(tuán)圓與感恩的深厚寓意。在商務(wù)職場中，員工福利作為企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，不應(yīng)僅限于傳統(tǒng)的月餅禮盒。中秋節(jié)的員工福利可以更加多樣化和個(gè)性化，以滿足員工的不同需求和喜好。 通過多樣化的福利設(shè)置，公司不僅能提升員工的幸福感和歸屬感，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。

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怎么才能高效地招來合適企業(yè)的優(yōu)秀人才？

現(xiàn)如今優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)非常猛烈，怎樣才能夠提升人才招聘的準(zhǔn)確率，讓公司事半功倍，招到適宜的員工，提升招騁困境呢？能夠從下邊這幾個(gè)領(lǐng)域下手。一、自我認(rèn)識清楚公司在招騁之初最先要有清楚的自我認(rèn)識，正確認(rèn)識...

吸引人的招聘啟示應(yīng)當(dāng)那樣寫

對于現(xiàn)階段招工難的緊迫狀況而言，公司是不是能吸引住求職者的目光，就得看招聘啟示是不是突顯，是不是能讓求職者見到就會(huì)有想要去面試的想法。不容置疑，招聘啟示越吸引人，越還有機(jī)會(huì)招到大量優(yōu)秀人才。要想寫下...

年底雙薪和年終獎(jiǎng)金的差別，如何區(qū)分抽成與獎(jiǎng)勵(lì)金？

一、年底雙薪和年終獎(jiǎng)金的差別從理論上而言盡管兩者都?xì)w屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇，都?xì)w屬于職工薪酬的范疇，可是兩者之間或是有顯著差別的。新實(shí)行的個(gè)人所得稅的要求中，也把年終獎(jiǎng)金和年底雙薪用不一樣的辦法來繳稅，...

怎么才能招來好市場銷售？

因?yàn)槭圪u的流動(dòng)率很大，惹人看起來更為重要。怎樣才可以招來人，這也是讓諸多HR十分煩惱的難題。HR煞費(fèi)苦心試著各種各樣方法，例如：廣告宣傳招騁、網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘、人力資源市場、工作人員強(qiáng)烈推薦、技術(shù)專業(yè)...

無責(zé)任底薪是指什么，員工基數(shù)如何確定

一、無責(zé)任底薪是指什么說白了無責(zé)任底薪，就是指員工即便沒能進(jìn)行用人公司所下發(fā)的目標(biāo)指標(biāo)值還可以取得該企業(yè)所規(guī)范的較低工資，說白了義務(wù)基本工資便是你務(wù)必得進(jìn)行企業(yè)所規(guī)范的每日任務(wù)，假如一點(diǎn)沒進(jìn)行就沒有...

如今有什么比較好的招聘網(wǎng)站？

現(xiàn)在有許多公司HR都是在為招不上人而苦惱，在這里，我就將一些比較好的招聘網(wǎng)站和各位共享一下，期待可以協(xié)助到公司HR們。現(xiàn)階段招聘網(wǎng)站大約有下列多種方法：互聯(lián)網(wǎng)，獵頭招聘，人力資源市場，校招，盆友強(qiáng)烈推薦...

加班工資能夠只算標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

一、加班工資能夠只算標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？肯定是不好的；依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水...

什么叫無責(zé)任底薪，員工薪水怎樣付款？

一，什么叫無責(zé)任底薪說白了無責(zé)任底薪，就是指員工即便沒能進(jìn)行用人公司所下發(fā)的目標(biāo)指標(biāo)值還可以取得該企業(yè)所規(guī)范的較低工資，說白了義務(wù)基本工資便是你務(wù)必得進(jìn)行企業(yè)所規(guī)范的每日任務(wù)，假如一點(diǎn)沒進(jìn)行就沒有工...

像談對象一樣做招騁，十拿九穩(wěn)！

招騁從不是一件簡潔的事情，怎樣才可以尋找到適合的個(gè)人簡歷？怎樣才還可以根據(jù)招聘面試跟侯選人確認(rèn)過眼神？怎樣才能夠讓侯選人小寶寶成功新員工入職？一切都是難題，今日我們就需要悄咪咪對你說，怎樣像談對象一...

中秋節(jié)借勢營銷，微信朋友圈招聘文案能夠那樣寫....

中秋節(jié)即將到來，堅(jiān)信諸位HR早已在煞費(fèi)苦心給員工提前準(zhǔn)備中秋節(jié)福利。一方面能夠給員工產(chǎn)生信任感，不會(huì)讓員工感覺企業(yè)太小氣，另一方面也期待員工在接到中秋禮品的情況下能主動(dòng)發(fā)個(gè)朋友圈，構(gòu)建一波在這個(gè)企業(yè)一...