一、無責任底薪是指什么

說白了無責任底薪，就是指員工即便 沒能進行用人公司所下發(fā)的目標指標值還可以取得該企業(yè)所規(guī)范的較低工資，說白了義務基本工資便是你務必得進行企業(yè)所規(guī)范的每日任務，假如一點沒進行就沒有工資，因而我們在 與用人公司簽訂勞動合同書時要防備企業(yè)提到的義務基本工資，用人公司經(jīng)常拿義務基本工資這類朦朧的定義來騙員工白白地為她們工作中。

無責任底薪，指員工無需進行上級領(lǐng)導交待的目標指標值就能獲得的工資，員工對于此事不用擔負一切義務，有一點“投機取巧”的含意。

簡易地說，便是員工每一個月“最低”的工資。針對獲得無責任底薪必須投入哪些，不一樣的集團公司有不一樣的規(guī)定，許多企業(yè)僅規(guī)定員工每日坐班制或出來拉客戶就可以給無責任底薪。而許多已經(jīng)求職工作的人并沒有意識到薪水≠無責任底薪，因此 受騙上當。

無責任底薪大部分就是指員工安分守己、循規(guī)蹈矩地進行最主要的工作中且沒有違背公司要求而獲得的出自于激勵目地的工資。而薪水既能夠指全年收入又可以指某種獨立的工資，很顯然是有時間可鉆。

二、員工基數(shù)如何確定

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷ 20．92× 300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量 ÷20．92× 200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。