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員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎

員工生日福利在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強(qiáng)制要求在勞動(dòng)合同中明確列出。通常，勞動(dòng)合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和激勵(lì)。因此，員工在入職時(shí)應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動(dòng)合同文本。

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辭退通知書必須員工簽字嗎

一、辭退通知書必須員工簽字嗎?辭退通知書一般不用員工的簽字，但解雇員工時(shí)，企業(yè)必須出示書面材料的通知單，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除...

達(dá)到60周歲以上的員工解雇有賠償嗎？

一、達(dá)到60周歲以上的員工解雇有賠償嗎?并沒有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并沒有歲數(shù)限定。盡管員工年紀(jì)已過60歲，但用人單位與員工依然再次合同履行，若用人單位之后解除勞動(dòng)關(guān)系(解雇)或是勞動(dòng)合同解除，依然應(yīng)當(dāng)按員工在...

解雇員工必須簽什么嗎？

一、解雇員工必須簽什么嗎?需要出示解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件，公司辭退員工，務(wù)必滿足有關(guān)法律法規(guī)的相對(duì)應(yīng)情況，而且有的狀況要提早以書面形式告知員工自己，并簽署消除工作合證實(shí)，并在十五日內(nèi)為解雇員工申請(qǐng)辦理...

員工長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)合理合法嗎？

一、員工長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)合理合法嗎？加班加點(diǎn)沒有加班工資不一定合理合法，必須聯(lián)系實(shí)際的情況來剖析，假如員工是在歇息日被分配加班加點(diǎn)，且中后期企業(yè)分配了補(bǔ)休，那麼企業(yè)不付款加班工資的情形便是合...

老總以企業(yè)閉店為由欠薪該怎么辦？

員工可以向勞動(dòng)局投訴，老總無論以哪些原因欠薪都是違規(guī)的。無論是通電話資詢或是線下推廣給予證明文件全是可以的。老總務(wù)必要將全部的薪水還清，和員工依照就在的程序流程終止勞動(dòng)合同。只需是簽了勞務(wù)合同的，那...

員工認(rèn)為雙倍工資怎么計(jì)算

一、員工認(rèn)為雙倍工資怎么計(jì)算　　（一）用人單位與員工對(duì)月薪水有承諾的，雙倍工資的測(cè)算數(shù)量應(yīng)根據(jù)彼此訂立的正常的運(yùn)行時(shí)間月薪水來明確。　?。ǘ┍舜藢?duì)月薪水并沒有承諾或約定未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第...

加班加點(diǎn)基數(shù)明確方法有什么

一、加班加點(diǎn)基數(shù)明確方法有什么　　加班費(fèi)的數(shù)量依照下面的方法明確，但不能小于各地區(qū)要求的最低工資?！　。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同書有承諾的，依照勞動(dòng)合同書的承諾實(shí)行?！　。ǘ﹦趧?dòng)合同書并沒有承諾的，依照集體合...

解雇懷孕期間女員工給賠償嗎？

一、解雇懷孕期間女員工給賠償嗎?必須給賠償，勞動(dòng)合同書在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，反而是理應(yīng)續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的是違反規(guī)定的，...

企業(yè)能不能解雇精神疾病員工？

一、企業(yè)能不能解雇精神疾病員工?企業(yè)可以解雇身患精神疾病員工。用人單位提早三十曰以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)員工生病或非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)...

被辭退員工是不是發(fā)放工資？

一、被辭退員工是否發(fā)放工資?理論上應(yīng)當(dāng)馬上發(fā)放工資，員工離職，用人單位應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付款員工的所有薪水。假如未立即付款薪水，有兩個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：1、員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉...