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員工生日福利在勞動合同里面嗎

員工生日福利在勞動合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務，如工作內(nèi)容、薪酬標準、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動合同的補充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標準及享受條件，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和激勵。因此，員工在入職時應了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。

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試用期不能隨心所欲

試用合同視為正式合同　　　問：進公司時人事部告訴我，公司與新進員工全部簽訂試用合同，等試用合格才簽訂正式合同并繳納社會保險。試用合同期限為3個月，合同中約定試用期工資為2400元，轉(zhuǎn)正后為3000元。在工作...

勞動法員工降工資合法嗎

一、勞動法員工降工資合法嗎　　降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要...

勞動者正常工作時間工資

勞動者正常工作時間工資　勞動者正常工作時間工資根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號），“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律...

2022年單方解除勞動合同賠償

公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本...

2022年勞動者討薪方式

第一，投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以...

2022年單位拖欠加班工資怎么辦

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動...

被工廠解雇要辦離職流程嗎？

一、被工廠解雇要辦離職流程嗎?被工廠解雇要辦離職流程，被公司辭退，理應申請辦理工作交接、清算薪水和經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系證明文件等離職流程?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位理應在消除或是勞動合同解除...

企業(yè)無書面通知材料解雇員工合理合法嗎？

一、企業(yè)無書面通知材料解雇員工合理合法嗎?企業(yè)無書面通知材料解雇員工不合理合法，由于依據(jù)法律法規(guī)之中的要求，假如要解雇員工得話，務必要經(jīng)過書面形式的方法來解雇。公司辭退員工務必要有解雇信，根據(jù)口頭上...

員工身亡怎樣終止勞動合同？

一、員工身亡怎樣終止勞動合同?員工身亡終止勞動合同，不用從業(yè)相應的個人行為解除勞動關(guān)系的，失去聯(lián)系解除勞動關(guān)系：1、必須給予失去聯(lián)系直接證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁;2、勞動部門通過訴訟，可以宣判消除彼...

注銷公司解雇員工通告務必是書面通知嗎

一、注銷公司解雇員工通告務必是書面通知嗎?注銷公司解雇員工的，應當以書面通告員工。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或是結(jié)束后彼此的責任】用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的...