一、注銷公司解雇員工通告務(wù)必是書面通知嗎?

注銷公司解雇員工的，應(yīng)當(dāng)以書面通告員工。

《勞動合同法》

第五十條 【勞動合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】用人單位理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已經(jīng)取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、注銷公司可以解雇員工嗎?

可以，注銷公司后勞動合同書是全自動停止的，依據(jù)要求，有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、注銷公司的情況有什么?

1、公司股東或股東大會做出企業(yè)破產(chǎn)決定;

2、企業(yè)依規(guī)宣告破產(chǎn);

3、企業(yè)章程明文規(guī)定營業(yè)期限期滿且沒續(xù);

4、企業(yè)章程或法律法規(guī)的散伙情形發(fā)生;

5、企業(yè)因合拼、公司分立散伙;

6、企業(yè)被依規(guī)強(qiáng)制性散伙;

7、企業(yè)注銷或撤銷后轉(zhuǎn)銷戶。

四、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

在司法部門實際中導(dǎo)致企業(yè)被銷戶的因素有很多，例如被依規(guī)宣告破產(chǎn)，或是公司被吊銷執(zhí)照等情況，都需要申請辦理撤銷備案，在公司都已經(jīng)銷戶的情形下，只有挑選跟員工停止勞務(wù)關(guān)系，公司注銷決策停止事實勞動關(guān)系的，員工是可以領(lǐng)到賠償金的。