用人公司扣除薪水的書面通知有什么

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費

(4)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的

(5)用人公司依規(guī)制訂并經職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的

(6)公司職工薪酬與經濟收益相聯(lián)絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的

(7)因員工請事假等相對應減發(fā)放工資

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費。

付款日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范是

(1)分配員工增加上班時間的(即一切正常工作中日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞

(3)法律規(guī)定請假日(即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的300%的薪水酬勞。

一般企業(yè)的考勤系統(tǒng)規(guī)章制度中，請事假全是扣當日薪水。日薪水=月薪水/21.75。請病假且有有關證實，一般是派發(fā)病假工資，不可小于本地最低工資標準規(guī)范的80%。

婚假、法定婚假等合理合法帶薪假期一般都不容易扣工資，全額的派發(fā)。產假工資一般先走生育險費用報銷，生育保險小于薪水一部分由企業(yè)補足。

其他暑假實際薪酬計算方式均優(yōu)先選擇參照本地相關法律法規(guī)，次之依照企業(yè)管理制度實行。

華律我友情提示，用人公司拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償。之上便是為您匯總的相關資料，期待能夠 協(xié)助到您，本站專注于打造出出色的法律咨詢服務服務平臺，假如您也有疑惑，熱烈歡迎進到法律咨詢免費。