用人公司扣發(fā)薪水的能夠分成有原因，也就是合理合法的扣發(fā)薪水，也可能是無端扣發(fā)員工工資，在那樣的狀況下就必須擔(dān)負(fù)一定的義務(wù)。那麼你了解用人公司在什么情況扣發(fā)的薪水是合理合法的嗎？下列是實(shí)際詳細(xì)介紹。

用人公司扣發(fā)薪水的情況有什么

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡?wù)必有書面通知，不然將組成克扣工資的違紀(jì)行為。

用人公司能扣工資的書面通知有什么?小結(jié)社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(6)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的;

(7)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

《工資暫行支付條例》第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，在所述八種狀況下，如果用人公司扣發(fā)員工的薪水，那麼是合理合法的個(gè)人行為。除這種個(gè)人行為外，一切狀況下企業(yè)扣發(fā)薪水全是違紀(jì)行為，員工能夠向有關(guān)部門開展舉報(bào)，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。如果你對(duì)于此事有沒有什么不清楚的地區(qū)，能夠撥電話資詢?cè)诰€律師。

無端被企業(yè)扣發(fā)薪水該怎么辦

員工出庭作證，用人公司是不是能夠扣發(fā)薪水

用人公司在什么狀況下能夠扣發(fā)薪水