一、企業(yè)扣發(fā)薪水的合理合法情況有什么

《勞動法》明文規(guī)定“薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會發(fā)展保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工自己緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月，則按北京最低工資規(guī)范付款。

二、遭受企業(yè)拖欠工資如何消費者維權

1、彼此商議處理。

最先員工應當跟平臺商議，在和平友好的前提下達成一致。

2、申請辦理協(xié)商。

員工遭受拖欠工資可以向工作調(diào)解糾紛聯(lián)合會申請辦理協(xié)商。

協(xié)商過程也由被告方自行挑選，民事調(diào)解書不具備申請強制執(zhí)行力，假如一方悔約，一樣可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、報請解決。

員工可以將勞務糾紛立即報請解決，工作仲裁程序是勞務糾紛的前置程序，僅有通過工作仲裁裁決后，才可以開展勞務糾紛起訴。

4、起訴處理。

根據(jù)起訴方法處理勞務糾紛是由不服氣監(jiān)察委員會裁定的一方被告方向法院提到起訴。換句話說員工由于薪水等難題，對勞動仲裁的裁定不滿意而想法庭提到起訴。

針對用人公司扣工資的個人行為，大家必須有所差異。最先企業(yè)拖欠工資肯定是違紀行為，這也是國家法律所不允許的。發(fā)生那樣的狀況，用人公司要負責對應的法律依據(jù)?？墒?，企業(yè)可以代收代繳一些花費，包含由員工擔負的三項社保費用、必須員工交納的個人所得稅這些。這種狀況下，可以說企業(yè)扣工資便是可以的。