一、員工孕期企業(yè)不可以解雇員工對(duì)不對(duì)?

是的，企業(yè)不可以開(kāi)除孕期的員工，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，用人單位不可按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系?？墒翘幵趹言衅陂g的女工亦應(yīng)遵循工作紀(jì)律和用人單位的管理制度，如如因孕期必須歇息亦應(yīng)執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的休假辦理手續(xù)，總的來(lái)說(shuō)，員工惡心嘔吐的確沒(méi)法工作，用人單位是不是消除，關(guān)鍵看員工是不是執(zhí)行休假辦理手續(xù)。而且，由于惡心嘔吐?tīng)顩r較為廣泛，用人單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)懷孕期間員工包容一些慎重終止勞動(dòng)合同。

一般女工懷了孕企業(yè)是不可以解雇的，但也分狀況。

1、若孕期女工存有法律規(guī)定過(guò)失，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情況，用人單位可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若孕期女工不會(huì)有法律規(guī)定過(guò)失，則屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款賠償費(fèi)：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按員工在本部門工作的期限測(cè)算。每滿一年付款一個(gè)月薪水。六個(gè)月以上未滿一年的，付款一個(gè)月;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月。

二、公司辭退員工的補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但未滿滿的一年的，則按一年測(cè)算;假如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水的測(cè)算標(biāo)淮為：?jiǎn)T工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止前十二個(gè)月的均值應(yīng)發(fā)工資。

除此之外，用人單位無(wú)端解雇員工，屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工付款二倍的賠償費(fèi)，按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應(yīng)向職工付款二個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但沒(méi)滿一年的，則依照一年測(cè)算;如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

員工在懷孕期企業(yè)不可以解雇，公司辭退員工所給的賠償便是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照員工在企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間，員工的月平均收入開(kāi)展估算的，換句話說(shuō)，員工在用人單位的運(yùn)行時(shí)間越長(zhǎng)，被企業(yè)解雇時(shí)，所獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多。