一、達(dá)到60周歲以上的員工解雇有賠償嗎?

并沒(méi)有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并沒(méi)有歲數(shù)限定。盡管員工年紀(jì)已過(guò)60歲，但用人單位與員工依然再次合同履行，若用人單位之后解除勞動(dòng)關(guān)系(解雇)或是勞動(dòng)合同解除，依然應(yīng)當(dāng)按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工滿60歲以后，員工已經(jīng)做到法定退休年齡。企業(yè)和員工的勞務(wù)關(guān)系停止，是正常的終止勞動(dòng)合同，并不一定付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。達(dá)到60歲，不可以再次學(xué)生就業(yè)了。遭公司辭退是不是有賠償是60歲之內(nèi)的工作合同，勞動(dòng)合同書無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)按其他勞務(wù)合同的承諾事宜來(lái)實(shí)行。

員工滿60歲以后，不會(huì)有解雇了，法律法規(guī)上法定退休年齡是60歲。員工超出60歲，其到了養(yǎng)老的年紀(jì)，勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然停止，用人單位解雇員工的，是不用付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)的。

二、解雇員工有哪些步驟?

(一)評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。用人單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策公示公告，或是告之員工。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)并沒(méi)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)違法亂紀(jì)，可是在勞務(wù)糾紛中用人單位舉不出來(lái)直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。

解雇達(dá)到60周歲以上的員工并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位解雇員工，必須評(píng)定員工有違法行為，那樣可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就解除勞動(dòng)關(guān)系，假如存有用人單位，單方違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，做為解雇的賠償費(fèi)。