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政府單位員工福利采購合同

單位員工福利采購合同是雇主與員工間關(guān)于提供特定福利產(chǎn)品與服務(wù)所達成的法律協(xié)議。該合同明確規(guī)定了采購方（一般為企事業(yè)單位）向供應(yīng)商采購員工福利的具體項目、數(shù)量、質(zhì)量標準、價格、交付時間及方式等核心條款。同時，合同還包含雙方的權(quán)利與義務(wù)，如供應(yīng)商的供應(yīng)保證、售后服務(wù)承諾，以及采購方的付款條件、驗收標準等。此外，合同還會涉及違約責(zé)任、爭議解決機制及合同變更與終止等關(guān)鍵事項，旨在保障雙方權(quán)益，確保員工福利采購活動的順利進行與有效實施。

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一、員工患職業(yè)危害能不能終止勞動合同?員工患職業(yè)危害能終止勞動合同，員工可積極離職，但如果是員工自身自離或積極離職，企業(yè)可規(guī)定不付款經(jīng)濟補償;但假如企業(yè)存有法律規(guī)定過失或工作合同到期后企業(yè)不續(xù)期、商議...

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