一、公司單位辭退員工需提早多長(zhǎng)時(shí)間通告?

公司單位辭退員工需提早三十天。解雇員工的，公司單位要提早三十天通告員工，解雇實(shí)習(xí)期員工必須提早三天通告，解雇比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度、并給企業(yè)產(chǎn)生立即具體損害的員工不用提早通告，可以馬上申請(qǐng)辦理開除辦理手續(xù)。公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

二、公司單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位不可與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

三、勞動(dòng)合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式解除勞動(dòng)關(guān)系通知單，而且送到給員工，解除勞動(dòng)關(guān)系通知單理應(yīng)注明公司單位終止勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)、原因及根據(jù)。

(2)理應(yīng)事前將解除勞動(dòng)關(guān)系原因通告公會(huì)。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動(dòng)者合同約定的，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系與員工的權(quán)益息息相關(guān)，而公會(huì)是維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利的機(jī)構(gòu)，因而，在勞動(dòng)合同解除時(shí)要充分發(fā)揮工會(huì)的作用以避免公司亂用支配權(quán)，維護(hù)員工合法權(quán)利。公司單位將一方面解除勞動(dòng)關(guān)系的原因事前告之公會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)公司單位按照法律法規(guī)相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工受理工作交接時(shí)付款。公司單位對(duì)早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少保留2年歸檔。

勞動(dòng)合同書是可以開展消除的，可是一定要合乎法律法規(guī)的情況才可以開展申請(qǐng)辦理，假如公司單位在違反規(guī)定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)，進(jìn)而也讓自身的合法權(quán)利獲得了不錯(cuò)的確保。假如必須的可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。