一、公司辭退員工需提早通告么？

公司辭退員工是必須提早一個(gè)月通告的，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的薪水做為代通知金，但假如針對(duì)解雇了違背企業(yè)的管理制度，或是被單位受賄罪了法律責(zé)任的情形下，那麼是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司辭退員工是必須提早一個(gè)月通告的，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的薪水做為代通知金。員工有下述情況之一的，公司單位才可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的。

4、員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的。

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償或賠付嗎？

員工被公司單位終止勞動(dòng)合同(辭退、解雇、炒魷魚(yú))，是不是應(yīng)當(dāng)付款賠償或賠付，大致分下列四種狀況：

1、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有合理合法原因，都沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是沒(méi)執(zhí)行正規(guī)程序流程，員工不會(huì)有要求的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)范的違反規(guī)定消除的情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)。規(guī)范為每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據(jù)要求與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中符合要求的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水;

3、沒(méi)有提早1個(gè)月以書(shū)面形式告知員工的，除開(kāi)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金;

4、假如員工存有要求的狀況，公司單位提起解除勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告員工;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書(shū)面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

許多公司單位解雇員工通常是在沒(méi)經(jīng)慎重考慮到后做的決策，既沒(méi)有勞動(dòng)合同法上的根據(jù)，都沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度上的支撐點(diǎn)，卻又沒(méi)法采用商議消除的方法終止勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候公司單位就面對(duì)著必須付款違反規(guī)定辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)性。