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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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辭職不發(fā)工資到哪去舉報(bào)

一、辭職不發(fā)工資到哪去舉報(bào)可以咨詢12333電話舉報(bào)，還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督支隊(duì)舉報(bào)。假如舉報(bào)沒有實(shí)際效果，可以收集直接證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)訴訟不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。(一)如果是給公司單位工...

記時(shí)工加班費(fèi)的測算規(guī)范有哪些

一、記時(shí)工加班費(fèi)的測算規(guī)范有哪些?(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中...

企業(yè)托欠加班工資及年假薪水訴訟時(shí)效期間是多長時(shí)間

一、加班工資及年假薪水訴訟時(shí)效期間是多長時(shí)間?加班工資及年假薪水訴訟時(shí)效期間是1年，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)不會(huì)受到訴訟時(shí)效期間的限定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條，法...

勞動(dòng)合同法對(duì)工傷險(xiǎn)有什么要求，員工因工因工的維護(hù)有哪些

一．勞動(dòng)合同法對(duì)工傷險(xiǎn)有什么要求《勞動(dòng)法》第七十條、第七十二條和七十三條要求，我國創(chuàng)建社會(huì)保險(xiǎn)制度，使員工在工傷事故等情形下得到協(xié)助和賠償。公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。因工殘廢或...

沒有簽訂合同解除勞動(dòng)關(guān)系要怎么寫辭職申請(qǐng)？

在中國，為了更好地可以更好的避免員工和公司單位造成勞務(wù)糾紛，在我國有專業(yè)的勞動(dòng)法，就是員工在進(jìn)到工作企業(yè)以前要開展簽訂合同。可是也有一些員工和工作企業(yè)沒有簽訂合同，隨后又要離職。但是沒有簽訂合同解除...

一切正常辭職有工資怎么算？

一切正常辭職有工資怎么算，依照勞動(dòng)法規(guī)定，員工日薪水的測算，是依照去除國家規(guī)定的節(jié)假日日，用月薪除于理應(yīng)出勤率日數(shù)，在依照具體出勤率天數(shù)計(jì)算，假如公司單位欠薪，可以到勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，還能夠到本地...

實(shí)習(xí)期提早幾日離職 試用期辭職注意什么

法律法規(guī)中明文規(guī)定了承諾的實(shí)習(xí)期最多是不可以高于6個(gè)月的，而實(shí)際中多見的實(shí)習(xí)期也就是1-3個(gè)月。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工假如覺得自身不適宜這一份工作中得話，也是可以向企業(yè)明確提出離職的，但是正常情況下要提早一...

違反規(guī)定消除必須代通知金的狀況有什么？

在員工宣布工作中的階段，或是是使用期內(nèi)時(shí)，因?yàn)楣締挝粚用娴囊蛩亻_展解雇員工的，在某種情形下是要付款代通知金做為索賠的?？墒谴ㄖ鸬馁r付標(biāo)準(zhǔn)必須開展詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于違反規(guī)定消除必須代通知金的狀況有...

在中國代通知金和賠償費(fèi)可以兼顧嗎

從外表上看來員工和企業(yè)對(duì)比是歸屬于肯定的劣勢影響力，但反倒便是大伙兒眼里的劣勢影響力在一些情況下便是要專業(yè)運(yùn)用在我國勞動(dòng)合同法，實(shí)際上企業(yè)假如確實(shí)碰到這樣的事情下也是痛苦不堪的。有一部分員工在辭職的...

本人像企業(yè)付款代通知金是不是有效？

在我國勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位不能隨便與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，假如發(fā)生員工不可以擔(dān)任崗位或是因?yàn)椴豢煽咕軇?wù)必解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況，公司單位應(yīng)當(dāng)最少提早30天通告該員工或是付款其代通知金。不難看出，由公司單位...