法律法規(guī)中明文規(guī)定了承諾的實(shí)習(xí)期最多是不可以高于6個(gè)月的，而實(shí)際中多見的實(shí)習(xí)期也就是1-3個(gè)月。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工假如覺得自身不適宜這一份工作中得話，也是可以向企業(yè)明確提出離職的，但是正常情況下要提早一定時(shí)間通告企業(yè)。那麼實(shí)習(xí)期提早幾日離職呢?請(qǐng)根據(jù)下面開展掌握吧。

一、實(shí)習(xí)期提早幾日離職

最新勞動(dòng)法要求實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職需提早幾日?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條要求：“員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位”，確立授予了員工離職的支配權(quán)，這類機(jī)會(huì)是肯定的，員工單方終止勞動(dòng)合同沒有什么原因標(biāo)準(zhǔn)，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

原社會(huì)保障部政策研究室在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也強(qiáng)調(diào)：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是終止勞動(dòng)合同的程序流程，也是終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動(dòng)合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位要求申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理”。

二、實(shí)習(xí)期員工離職應(yīng)留意什么問題

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒有直接證據(jù)的功效，且電子郵件保存在公司的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器里，辭職員工不易獲取證實(shí)。

員工這時(shí)必須書面通知的離職報(bào)告，在紙版的離職報(bào)告上，必須有員工手寫簽名，離職報(bào)告一般交到同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)或公司的人事部。

離職報(bào)告給了公司，員工怎能證實(shí)自個(gè)早已按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時(shí)能做的，只有是在提交書面形式離職報(bào)告的情況下，跟公司要一個(gè)接到離職報(bào)告的回執(zhí)表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在勞動(dòng)仲裁的情況下很有可能有效，在法院通常效應(yīng)不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺得是相關(guān)者。

試用期內(nèi)辭職一樣也是遭受了法律法規(guī)的嚴(yán)格管理，在一般狀況下必須提早3天通告公司單位。但假如這時(shí)早已轉(zhuǎn)正定級(jí)得話，則提早通告企業(yè)的時(shí)間就需要長一些，通常是要提早30天開展通告，以防給企業(yè)導(dǎo)致金錢層面的損害。而要是由于企業(yè)欠薪等個(gè)人行為而離職得話，離職以后也是可以追責(zé)醫(yī)院的法律依據(jù)。