一、實習(xí)期新員工離職幾日可以走?

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同。

雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業(yè)就可以了，但盡量或是做好工作轉(zhuǎn)交，獲得領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同后辭職較為穩(wěn)妥。

因而，在實習(xí)期內(nèi)，只需員工提早三日通告公司單位，就可以消除與公司單位的勞動合同書，而且公司單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時一次性結(jié)清員工的薪水。

二、試用期辭職有工資嗎

《勞動合同法》第三十七條要求，員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

三、《勞動合同法》對試用期辭職的相應(yīng)要求

《勞動合同法》規(guī)定：員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第二十條要求：員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條要求：在實習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習(xí)期解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

四、離職的步驟

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天(實習(xí)期提早3天)將書面形式《辭職報告》交給人事行政部,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談,掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定.

(3)、由財務(wù)部門查驗辭職員工與企業(yè)在會計上能否有托欠(包含所貸款項,外出費用報銷)，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX終止勞動合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)險經(jīng)辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續(xù);憑報備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險關(guān)聯(lián);與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險經(jīng)辦單位申請辦理失業(yè)險工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

不難看出，在實習(xí)期的員工，提早三天明確提出辭職，就可以一切正常申請辦理離職流程，可是也有一些企業(yè)通常忽視《勞動合同法》的要求，回絕實習(xí)期員工離職，或是提起來務(wù)必要讓實習(xí)期員工和宣布員工一平，都務(wù)必提早30天明確提出辭職申請，才處理勞動合同書。這種作法是不法的。員工碰到這樣的事情，可以依據(jù)《勞動合同法》的要求保護(hù)自身的權(quán)益。