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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定
一、企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間可以不來工作提議委托律師干預(yù)解決,欠薪可以提到勞動(dòng)仲裁及有關(guān)起訴。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求:1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的,除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發(fā)經(jīng)...
一、企業(yè)欠薪去城建局舉報(bào)有效么?企業(yè)欠薪去城建局舉報(bào)是沒有用的,欠薪應(yīng)該是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)或是立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開展消費(fèi)者維權(quán)《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求,公司單位有下面情況之一的,由勞動(dòng)者行政...
一、員工過年加班是多少薪水?新春佳節(jié)加班費(fèi)歸屬于法定節(jié)假日的按三倍工資測(cè)算,補(bǔ)休日按雙倍工資測(cè)算,即大年初一、初二、初三為三倍工資,春節(jié)長(zhǎng)假別的時(shí)間按雙倍工資測(cè)算。有下面情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下...
一、勞動(dòng)者無效合同如何確定酬勞《勞動(dòng)合同法》第二十八條要求:勞動(dòng)合同書被確定失效,員工已辛勤努力的,公司單位理應(yīng)向員工結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的金額,參照本企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。這一...
一、增加上班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)在我國法律要求,嚴(yán)禁分配童工、孕期7個(gè)月以上的女職工和喂奶沒滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰(zhàn)。《勞動(dòng)法》第四十一條要求,“公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加...
一、勞動(dòng)合同法對(duì)病假工資是怎么要求的1、員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi),在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi),病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款,但不可以小于最低工資...
一、員工請(qǐng)病假遭辭退該怎么辦企業(yè)以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由終止勞動(dòng)合同是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同,員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的要求提到勞動(dòng)仲裁,規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書并補(bǔ)領(lǐng)終止勞...
一、哪些標(biāo)準(zhǔn)下會(huì)增加上班時(shí)間增加上班時(shí)間就是指員工按照法律法規(guī)、政策法規(guī)和行政命令的規(guī)定,在法定節(jié)假日和公休假日開展附加工作中(即加班加點(diǎn)),及其超出執(zhí)政黨工作中日開展工作中(即加一點(diǎn))?!秳趧?dòng)法》...
一、未簽勞動(dòng)合同薪水該怎么辦1、依照《勞動(dòng)合同法》的要求,公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的,理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。2、依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求,...
代通知金個(gè)稅計(jì)算一般以員工上一個(gè)月的收入做為規(guī)范來完成測(cè)算。待通告金屬材料于員工薪資的一部分,待通告金一般依照個(gè)人所得稅的交納規(guī)范來開展交納。我收集了一些相關(guān)代通知金個(gè)稅計(jì)算的方式和規(guī)范的材料,供各...