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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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勞動合同法測算加班費的數(shù)量是啥

一、勞動合同法測算加班費的數(shù)量是啥?勞動合同法測算加班費的數(shù)量是日平均收入，日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員...

積極辭職高發(fā)一個月薪水嗎？

一、積極辭職高發(fā)一個月薪水嗎?1、員工因本人緣故明確提出離職的，工資發(fā)放到具體工作中當日，不用多派發(fā)一個月薪水。如果是因為員工自己的緣故自主離職，用人公司可以無需付款經(jīng)濟補償;如果是因為用人公司違反規(guī)...

雙休日日夜里加班加點怎么計算加班費

一、雙休日日夜里加班加點怎么計算加班費?雙休日日夜里值班的依照平常薪水的2倍付款加班工資，依據(jù)《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：...

企業(yè)欠薪可以找勞動部門嗎？

一、企業(yè)欠薪可以找勞動部門嗎？承諾日期沒有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需是欠薪就可以去申請辦理勞動仲裁。用人公司托欠員工薪水損害了員工的合法利益。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》員工了解或...

勞動合同法有關(guān)加班費的全新要求是啥？

一、勞動合同法有關(guān)加班費的全新要求是啥?我國勞動法規(guī)定，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十...

企業(yè)因欠薪而離職信函必須提早一個月遞交嗎

一、企業(yè)因欠薪而離職信函必須提早一個月遞交嗎?因企業(yè)欠薪離職得話就不用提早一個月交離職報告了，員工可以馬上跳槽的情況有：(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的...

針對加班費如何要求的

一、針對加班費如何要求的1、《勞動合同法》第三十一條用人公司應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。2、《工資支付暫行規(guī)...

工作二十天積極辭職有薪水嗎

一、工作二十天積極辭職有薪水嗎有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款相對應(yīng)的勞務(wù)報酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察...

工作7天積極辭職有薪水嗎

一、工作7天積極辭職有薪水嗎有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款相對應(yīng)的勞務(wù)報酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察中...

計件工資制法定假日加班費多少錢？

一、計件工資制法定假日加班費多少錢?1、推行標準工時制的公司，在進行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應(yīng)依規(guī)給加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額...