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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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病事假與醫(yī)療期一樣嗎，病假工資怎么計(jì)算？

一、病事假與醫(yī)療期一樣嗎根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。”再融合《勞動(dòng)法》第29條的要求，醫(yī)療期是...

用人公司勞務(wù)關(guān)系行為主體是不是必須具有主體資格?

在用人公司與員工簽署勞動(dòng)合同書前，員工必須明確用人公司勞務(wù)關(guān)系行為主體是不是具備法律規(guī)定資質(zhì)。那樣做不但有益于維護(hù)保養(yǎng)職工的合法利益，與此同時(shí)又能推動(dòng)勞務(wù)關(guān)系彼此開展勞動(dòng)合同書的簽訂。那麼有關(guān)用人公...

國家規(guī)定不能發(fā)加班費(fèi)嗎？

一、國家規(guī)定不能發(fā)加班費(fèi)嗎?1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員...

員工工作十幾天有薪水嗎

一、員工工作十幾天有薪水嗎有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動(dòng)合同書，都必須付款相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察中隊(duì)...

迫不得已消除勞務(wù)關(guān)系提早幾日通告？

當(dāng)一些用人公司、公司等損害了員工的合法權(quán)利，或是由于員工的個(gè)人行為危害了公司的權(quán)益等。在員工勞務(wù)關(guān)系還沒有期滿，想提早消除勞務(wù)關(guān)系的情況下，就牽涉到迫不得已消除雇傭關(guān)系的現(xiàn)象了。那麼迫不得已消除勞務(wù)...

勞務(wù)關(guān)系終斷如何計(jì)算？

勞務(wù)關(guān)系是用人公司和員工在同意的根基上簽署勞動(dòng)合同書進(jìn)而建立的一種聘請(qǐng)與被聘請(qǐng)的關(guān)聯(lián)。可是勞務(wù)關(guān)系是不是可以長久的存有，有很多不可控因素，因?yàn)槠刚?qǐng)彼此的變化，都有可能造成終斷，那麼勞務(wù)關(guān)系終斷如何計(jì)...

勞務(wù)關(guān)系仲裁法所管的要求的是如何的？

勞務(wù)關(guān)系一般是用人關(guān)聯(lián)存有之時(shí)起創(chuàng)建，可是，在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛以后，該時(shí)間較為基本相同的，針對(duì)員工本人而言，為了更好地促使自身的利益的獲得確保，可以依照勞務(wù)關(guān)系仲裁法的要求，向本地的仲裁委員會(huì)要求確定勞...

勞務(wù)關(guān)系民工的利益遭受不法侵害以后怎樣消費(fèi)者維權(quán)？

與各工作、企業(yè)單位向較為，員工毫無疑問處在劣勢(shì)影響力，為了更好地促使自身的資產(chǎn)利益獲得確保，向較為與其余的員工相較為，因?yàn)槊窆げ涣私庥嘘P(guān)的法律法規(guī)，因此許多勞務(wù)關(guān)系民工在利益遭受不法侵害以后，不清楚...

可以勞務(wù)關(guān)系確定與賠償與此同時(shí)認(rèn)為嗎？

員工在生產(chǎn)制造工作的歷程之中，也許由于工作中關(guān)聯(lián)或是本人錯(cuò)誤操作，發(fā)生了安全事故，進(jìn)而必須向企業(yè)開展申請(qǐng)辦理賠付，那麼很有可能有的員工會(huì)問，勞務(wù)關(guān)系確定與賠償與此同時(shí)認(rèn)為行嗎，我可能對(duì)您的疑慮開展具...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是實(shí)發(fā)放工資或是應(yīng)發(fā)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是實(shí)發(fā)放工資或是應(yīng)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)...