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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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竟業(yè)協(xié)議書約定管轄對(duì)不對(duì)？

用人公司會(huì)選用與員工承諾竟業(yè)協(xié)議書的方法來防止人才外流給用人公司帶來的損害。在彼此承諾竟業(yè)協(xié)議書的情形下，假如員工挑選辭職，那麼他的學(xué)生就業(yè)可能遭受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定合同的承諾。那麼是不是竟業(yè)協(xié)議書約定管...

未簽訂合同消除勞務(wù)關(guān)系賠償金多少錢？

大家都了解進(jìn)到用人公司宣布運(yùn)行的一周內(nèi)都是會(huì)簽定勞動(dòng)合同書，維護(hù)本身的合理合法勞動(dòng)者利益，以防產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)沒有一切國(guó)家法律維護(hù)?？墒怯幸恍┯萌斯疽恢辈辉负灦▌趧?dòng)合同書，假如未簽訂合同消除勞務(wù)關(guān)系...

企業(yè)在歇息日扣工資的個(gè)人行為是不是合理合法

一.企業(yè)在歇息日扣工資的個(gè)人行為是不是合理合法?不合理合法，可依規(guī)向工作監(jiān)管部門檢舉舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)，并且，假如計(jì)劃在法律規(guī)定節(jié)日工作，務(wù)必付出三倍的薪水。分配在周六.日歇息日工作，如...

異地員工被防護(hù)算曠職嗎

一.異地員工被防護(hù)算曠職嗎?被防護(hù)的員工算不上曠職，新式冠病毒性感染都防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，不可以給予一切正常工作的，不屬于曠職，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新...

員工不提早一個(gè)月離職扣工資是不是合理合法

一.員工不提早一個(gè)月離職扣工資是不是合理合法?不合理合法，沒有提早離職，企業(yè)是不可以扣工資的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司能夠規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第...

員工日夜奮戰(zhàn)的工資支付規(guī)范，加班費(fèi)要繳稅嗎？

一，員工日夜奮戰(zhàn)的工資支付規(guī)范依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后...

五一放假是不是有薪水，五一積極加班加點(diǎn)有三倍工資嗎

一，五一放假是不是有薪水《勞動(dòng)法》第51條要求：“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！薄蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)...

員工的薪水如何計(jì)算，日夜奮戰(zhàn)的薪水如何計(jì)算？

一，員工的薪水如何計(jì)算“薪水”的測(cè)算，依據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第三十八條的要求，《勞動(dòng)法》第四十四條的“薪水”，推行計(jì)時(shí)工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，其計(jì)算方式是：用月標(biāo)準(zhǔn)工資...

有關(guān)上班的要求有什么，法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算？

一.有關(guān)上班的要求有什么1.《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。2.《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠...

竟業(yè)賠償金最少30%的要求來自哪里？

一.竟業(yè)賠償金最少30%的要求來自哪里？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條被告方在勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，...