一.異地員工被防護(hù)算曠職嗎?

被防護(hù)的員工算不上曠職，新式冠病毒性感染都防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，不可以給予一切正常工作的，不屬于曠職，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

各省市.自治州.市轄區(qū)及xx團(tuán)場(chǎng)人力資源管理社保廳(局)：

1.對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條.四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬.輪崗制度調(diào)休.減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市.自治州.市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

3.因受非瘟危害導(dǎo)致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)人事糾紛訴訟的，仲裁時(shí)效中斷。從終止時(shí)效性的原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。因受非瘟危害造成勞動(dòng)人事異議仲裁委員會(huì)無法按法定時(shí)限審判案件的，可相對(duì)應(yīng)延期審理期限。

4.全國各地人力資源管理社保單位要增強(qiáng)對(duì)受非瘟危害公司的工作用人具體指導(dǎo)和服務(wù)項(xiàng)目，增加社會(huì)保障監(jiān)察員行政執(zhí)法幅度，進(jìn)一步保證工人合法權(quán)利。

二.肺炎疫情期間企業(yè)能夠解雇員工的情況

員工有以下情況之一的，用人公司能否隨時(shí)隨地接觸勞動(dòng)合同書：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或是用人公司管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人公司權(quán)益產(chǎn)生重要危害;

(四)被追究其刑事處罰。

假如外界員工到本地之后，被本地政府機(jī)構(gòu)給隔離了，企業(yè)以此為由評(píng)定被告方組成曠職，從而立即以曠職的原因解雇員工得話，那員工直到防護(hù)完畢之后，能夠當(dāng)眾跟企業(yè)商議這個(gè)問題，商議解決不太好的還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。