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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定

最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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當(dāng)員工辭職工資怎么算？

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實(shí)習(xí)期代通知金的要求是怎樣的？

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一、企業(yè)欠薪到哪舉報(bào)密名?1、員工可以到本地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)2、可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有以下情...

個(gè)人掛靠公司老總欠薪該怎么辦

一、個(gè)人掛靠公司老總欠薪該怎么辦在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：1、向本地社會保障監(jiān)勞察組織投訴處理;<<勞動(dòng)法>>第八十五條要...

一切正常離職沒批該怎么辦

1、員工一切正常離職分二種方法：一是，根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動(dòng)合同，也就是提早30天通告公司單位，無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是，根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動(dòng)合同，無需提早3...

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托欠員工工資的無效期多少錢

欠薪的訴訟時(shí)效期間是一年。欠薪屬關(guān)于勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效期間為一年，超出1年的案子，勞動(dòng)部門不審理。薪水按月派發(fā)，隔月發(fā)放違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：公司單...

老總?cè)氇z了怎樣追討薪水

老總?cè)氇z了追討薪水可以申請勞動(dòng)仲裁或是提到民事案件。老總盡管入獄了，可是其欠付的薪水并不因入獄而免去，員工可以遞交相關(guān)的直接證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁，拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，可以提到民事案件，轉(zhuǎn)換為商家的個(gè)人債...

老總不發(fā)工資歸屬于哪些刑事案件

因?yàn)槠髽I(yè)無法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，員工可以申請辦理終止勞動(dòng)合同和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令公司單位付款薪水，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)融洽不了的，員工可以申...