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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等,確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定,旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則,增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
一、故意拖欠工資有哪些義務(wù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的要求,公司單位未按照勞動(dòng)合同書的承諾或未按照此方法要求給予員工勞務(wù)報(bào)酬的,由勞作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款逾期不付款的,勒令公司單位按針對(duì)...
一、加班加點(diǎn)4鐘頭薪水如何計(jì)算應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求,公司單位分配員工工作中日增加運(yùn)行時(shí)間4鐘頭的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同書要求的...
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