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國有企業(yè)對職工生日福利規(guī)定通常體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)懷與文化氛圍。這些規(guī)定往往包括發(fā)放生日禮品或購物卡、舉辦生日聚會或慶?;顒樱约翱赡艿膸叫菁倩蝾~外福利金等。旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。具體標(biāo)準(zhǔn)可能依據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益及員工層級有所不同,但均遵循公平、透明原則,確保每位職工在生日時(shí)感受到來自企業(yè)的溫暖與祝福。此等福利制度不僅是企業(yè)文化的體現(xiàn),也是吸引并留住人才的重要手段之一。
基薪在2-5萬余元力度內(nèi)按企業(yè)運(yùn)營總資產(chǎn)分檔區(qū)劃。未做到國有資產(chǎn)處置升值總體目標(biāo)的,應(yīng)視劇情扣除經(jīng)營人基薪。漲薪依據(jù)公司國有資產(chǎn)處置升值(國有資產(chǎn)處置保值增值率=期終我國其他綜合收益/初期我國其他綜合收...
根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1998年2月20日發(fā)布)規(guī)定,企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予10~15天的婚假,以及根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工...
根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號)規(guī)定,企業(yè)對職工給予行政處分的同時(shí),可以給予一次性罰款。對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%.對于給予撤職處分的職工,必要時(shí)可以同時(shí)...
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路...
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路...
你好,這個(gè)是關(guān)于喪假國家規(guī)定的解答:員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡...
如何對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入進(jìn)行監(jiān)督
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“請喪假最多可以請幾天?”的解答如下:一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙...
在中國最新產(chǎn)假規(guī)定中,產(chǎn)婦產(chǎn)假98天。在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別。根據(jù)國家最新的產(chǎn)假規(guī)定,孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天,而晚育的媽媽產(chǎn)假再增加30天,總共128天。對于剖腹產(chǎn)產(chǎn)假新...
關(guān)于喪假怎么休這個(gè)問題,根據(jù)國家勞動總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號、省勞動人事廳文規(guī)定,國營企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,職工可請喪假料理喪事。(一)假期:根據(jù)具體情況,由...