基薪在2-5萬余元力度內(nèi)按企業(yè)運營總資產(chǎn)分檔區(qū)劃。未做到國有資產(chǎn)處置升值總體目標的，應視劇情扣除經(jīng)營人基薪。

漲薪依據(jù)公司國有資產(chǎn)處置升值（國有資產(chǎn)處置保值增值率=期終我國其他綜合收益/初期我國其他綜合收益×100%）和國有資產(chǎn)處置運營經(jīng)濟效益（即每股收益，總資產(chǎn)報酬率，成本毛利率）提高狀況，在非常基薪水準的1倍之內(nèi)明確，經(jīng)營業(yè)績突顯的經(jīng)營人，漲薪水準可適度提升，但不宜超出基薪水準的3倍。對老總或監(jiān)事會主席，關鍵考評國有資產(chǎn)處置升值狀況；對經(jīng)理關鍵考評運營工作實績。

具體措施和規(guī)范，由各委辦依據(jù)上述標準，兼具領域特性制訂，并報市社會保障和市現(xiàn)代企業(yè)制度改革創(chuàng)新改點公司辦公室準許。