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員工福利主要包括帶薪休假 員工保險

員工福利是企業(yè)吸引與保留人才的關(guān)鍵措施，主要包括兩大方面：帶薪休假與員工保險。帶薪休假讓員工在努力工作的同時，享有法定的休息權(quán)利及企業(yè)額外的假期福利，有助于提升工作滿意度與生活品質(zhì)。員工保險則覆蓋了健康保險、意外傷害保險、養(yǎng)老保險等多種類型，旨在為員工提供全面的風險保障，確保員工在面臨健康挑戰(zhàn)或退休時擁有穩(wěn)定的經(jīng)濟支持，體現(xiàn)了企業(yè)對員工長期福祉的關(guān)懷與責任。這兩大福利共同構(gòu)成了企業(yè)吸引并留住優(yōu)秀人才的重要基石。

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有關(guān)廣東公司貫徹落實員工帶薪年休假管理制度的實施意見地區(qū)規(guī)章制度和行政規(guī)章

有關(guān)廣東公司貫徹落實員工帶薪年休假管理制度的實施意見粵勞社發(fā)[2009]7號全國各地級上述市勞動保障部（勞動部門）、市直有關(guān)單位：為了更好地具體指導公司貫徹執(zhí)行員工帶薪年休假規(guī)章制度，維護保養(yǎng)員工歇息假期...

帶薪年休假多個難題討論

【引言】帶薪年休假做為員工一項主要的支配權(quán)，歸屬于勞動基準法更改的主要內(nèi)容。在我國《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度對帶薪年休假都做了較...

辭職員工的年假理應如何計算

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非全日制日制員工不享有年假

2013年，王某面試進到某機械制造公司工作中，彼此簽署了非全日制日制勞動合同書，合同期限為2013年1月1日至2014年12月31日。合同規(guī)定，王某的崗位為勤雜工;上班時間每日不得超過4h，每星期不得超過24鐘頭;每15天清...

員工年假，自身來定

實例回看某公司訂單信息大多數(shù)聚集在年末至第二年初的5個月里，為避免員工在熱季來暫時因假期耽擱工作中，該企業(yè)近日制定了《年休假休息規(guī)定》，規(guī)定凡具有帶薪年休假的員工，一定要在10月底以前休滿，若回絕按時...

休年假有滿勤嗎？

休年假有滿勤嗎？滿勤的派發(fā)前提條件為員工在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)未發(fā)生晚到、曠班、曠職、病事假等情況，為了能鼓勵員工而提供的一種獎賞。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：行政機關(guān)、團隊、公司、工作、非營利...

企業(yè)福利待遇包括哪些

基本月薪：是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃：...

2022年企業(yè)福利待遇包括哪些

基本月薪：是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃：...