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關(guān)于3個月一次員工生日會福利

公司推出每三個月一次的員工生日會福利，旨在增強團隊凝聚力與歸屬感。該福利通過為當(dāng)季度生日的員工舉辦專屬慶?；顒樱瑺I造溫馨氛圍，讓每位成員感受到公司的關(guān)懷與重視?；顒有问届`活多樣，可能包括驚喜派對、定制禮物、生日蛋糕分享及專屬祝福等，旨在讓壽星們享受特別的一天。此舉不僅加深了同事間的情誼，也促進了企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，營造了一個更加和諧、積極的工作環(huán)境。

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十二年老員工被辭退怎樣賠償？

一、十二年老員工被辭退怎樣賠償？公司辭退12年邁員工賠償規(guī)范分成2個，如果是違反規(guī)定解雇，則理應(yīng)賠償員工20個月的薪水，如彼此商議終止勞動合同，公司辭退12年工作年限老員工，必須賠償12個月薪水。企業(yè)層面回...

春節(jié)放假來啦被辭退薪水怎樣計算？

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懷孕期解雇員工賠償要求是啥？

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一、違反規(guī)定解雇員工賠償有什么?1、經(jīng)濟補償。公司違反規(guī)定解雇員工，要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿...

離職賠償金要算加班費嗎？

一、離職賠償金要算加班費嗎？離職補償金中不包括加班工資。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞菓?yīng)當(dāng)員工平常的薪資開展測算，包含計時工資或是是依照進展測算的薪水，及其有關(guān)的獎勵和不補助等，可是不是可以包含平常的加班工資...

企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定

　第一條為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求?！　〉诙l醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終...

解雇員工薪水付清是一次性嗎？

一、解雇員工薪水付清是一次性嗎？解雇員工的情況下薪水理論上是必須一次性清算清晰的，由于在《工資支付暫行規(guī)定》之中也規(guī)定公司單位務(wù)必要在勞動合同解除的情況下，一次性付清員工全部的薪水，假如用人公司不清...

員工積極辭職會扣工資嗎？

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