一、產生責任事故沒買社保的被公司辭退有賠付嗎?

產生責任事故后，無論是否有買社保，企業(yè)單方面解雇員工都必須付款賠償費，不買社保和解雇工傷事故員工全是違紀行為。

《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、被企業(yè)違反規(guī)定解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、工作仲裁申請書，一式兩份或按異議人總數(shù)給予;

2、申請者身份證件及影印件;

3、有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證掃描件;

4、異議人工商登記信息材料;

5、申請者與異議人存有勞務關系的證明文件，及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或證件等。申請者遞交證明文件時，需附正本及文案各一份，審批后退還正本;

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

三、企業(yè)可以依規(guī)解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以單方面解雇：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因員工導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

創(chuàng)建勞動合同后，個人社保是由公司單位跟員工一同繳付的，要是沒有買社保，在責任事故中給員工導致的各類經濟損失都由用人公司擔負承擔責任。因遭受責任事故就一方面解雇員工，若企業(yè)拒不付款賠償費，員工可以申請勞動仲裁。