勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)期滿(mǎn)被辭退按員工薪水開(kāi)展賠付，假如企業(yè)沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞動(dòng)者報(bào)酬。

公司單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

2、假如企業(yè)沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系是正規(guī)的，勞動(dòng)用工合同還沒(méi)期滿(mǎn)，提早30天離職，一般不用賠付合同違約金，除非是合同約定工作年限：

1、勞動(dòng)法要求，員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因此合同書(shū)未期滿(mǎn)離職也是可以的，只需提早30天通告公司單位就可以了。

2、對(duì)于賠付問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是無(wú)需補(bǔ)償?shù)模谙旅娴倪@樣的事情下就會(huì)有有可能要承當(dāng)合同違約責(zé)任：

(一)公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書(shū)，承諾工作年限;

(二)員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不超公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)，公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi);

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，員工提早30天通告公司單位終止勞動(dòng)合同的，歸屬于合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不用付款合同違約金。但如果有違背保密性任務(wù)或是重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并訂立工作年限的，必須付款合同違約金。違背競(jìng)業(yè)限制的，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，要承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

在一些民事法律層面的糾紛案件，產(chǎn)生的較多的也就是工作的，就更關(guān)鍵也是由于員工跟公司單位有關(guān)薪水的問(wèn)題沒(méi)有商議好，在其中任何一方提早離職或是解除勞動(dòng)關(guān)系，都必須因此負(fù)責(zé)任，公司單位違反規(guī)定的必須負(fù)責(zé)的承擔(dān)責(zé)任是依據(jù)員工工資計(jì)算的。