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公司推出每三個月一次的員工生日會福利,旨在增強團隊凝聚力與歸屬感。該福利通過為當季度生日的員工舉辦專屬慶?;顒?,營造溫馨氛圍,讓每位成員感受到公司的關懷與重視?;顒有问届`活多樣,可能包括驚喜派對、定制禮物、生日蛋糕分享及專屬祝福等,旨在讓壽星們享受特別的一天。此舉不僅加深了同事間的情誼,也促進了企業(yè)文化的建設與傳播,營造了一個更加和諧、積極的工作環(huán)境。
工傷賠償標準七級至十級是啥從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金,標準是:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資《工傷保險...
職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘應如何賠償職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,體驗下列工資待遇:《工傷保險條例》要求(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金,標準是:七級傷殘為12個月的本...
十級工傷賠償規(guī)范是怎么樣的十級傷殘為7個月的本人工資《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,體驗下列工資待遇:(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金,標準是:七級傷...
請病假,一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的,用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于最低工資標準的80%。也就是說,用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員...
結了婚的女人帶孩子,男生出來掙錢,應該是絕大部分我國傳統(tǒng)的家族觀念。據(jù)美國《每日郵報》《每日電訊報》報導,上年登臺之際,美國副首相克萊格就努力推動最新版本生育假方案。昨日,克萊格總算發(fā)布了方案概述,...
員工不想上班,又不愿承擔法律責任合同違約責任,遂不會主動明確提出,反而是想盡辦法弄來假病歷及假病假條,讓企業(yè)迫不得已積極辭去自身。昨日現(xiàn)場記者市勞動爭議仲裁聯(lián)合會了解到了,近期好幾家用人公司應對相似...
員工病事假期內發(fā)不發(fā)薪水,怎么發(fā)工資均由公司來定,請病假卻被停發(fā)工資或是就發(fā)生活費用,很多人都認為是正常,事實上并不是這樣,公司這種做法就是違反規(guī)定的。鄧某于2003年1月進到蒙陰縣某公司工作中,彼此最...
員工病事假期內發(fā)不發(fā)工資,怎么發(fā)工資均由公司來定,請病假卻被停發(fā)工資或是就發(fā)生活費用,很多人都認為是正常,事實上并不是這樣,公司這種作法是違法的。鄧某于2003年1月進到蒙陰縣某公司工作中,彼此最后一次...
[真正案件]鄧超系某保險公司宣布員工。從2002年3月2日逐漸鄧超到單位上班,彼此簽署了期限為4年勞動合同書,承諾工資5000元。2005年8月,鄧超在一次騎單車外出旅游中途悲劇被的士撞到,乳房嚴重受傷。鑒于傷情明顯...
2013年工傷賠償標準職工工傷傷殘保險工資待遇包含:傷殘賠償金;一次性公傷醫(yī)療補助金一次性傷殘就業(yè)補助金。在其中:傷殘補助金以本人工資為基準(繳費工資);另二項賠付以濟南市統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入(201...